Việc tuyên truyền những nhân tố mới, cách làm hay trong phong trào thi đua cũng được các cấp, các ngành quan tâm. Công tác đôn đốc, kiểm tra, giám sát các phong trào thi đua được thực hiện hằng năm, việc đánh giá thông qua dịp tổng kết, sơ kết phong trào và tuyên dương khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc. Công tác phát hiện, bồi dưỡng, lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc, xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến được các cấp, các ngành quan tâm và biểu dương khen thưởng tại Hội nghị tổng kết thi đua, khen thưởng hằng năm. Công tác khen thưởng đối với các tập thể nhỏ, cá nhân trực tiếp lao động sản xuất và công tác được quan tâm. Tỷ lệ xét khen thưởng cho người lao động tại các cơ quan, đơn vị, địa phương chiếm trên 80%. Đối với các trường hợp khen thưởng đột xuất luôn được UBND Huyện khen thưởng kịp thời. Việc tổ chức sơ kết và tổng kết các phong trào thi đua của địa phương, cơ quan luôn được Huyện ủy, UBND Huyện chỉ đạo, tổ chức các hội nghị tổng kết hoặc lồng ghép trong các hội nghị tổng kết ngành và triển khai nhiệm vụ cho năm đến. 

Về hoạt động của Hội đồng Khoa học, sáng kiến các cấp: Mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương thành lập Hội đồng xét sáng kiến theo đúng quy định tại Quyết định số 20/2022 của UBND tỉnh Quảng Nam quy định về hoạt động sáng kiến trên địa bàn tỉnh Quảng Nam; việc xét phạm vi ảnh hưởng, hiệu quả áp dụng của sáng kiến thực hiện theo Quyết định số 5570/2023 của UBND Huyện Núi Thành.

Tuy nhiên công tác thi đua khen thưởng vẫn còn một số hạn chế đó là hầu hết cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng không được đào tạo chuyên sâu về công tác thi đua, khen thưởng, phần lớn việc đào tạo chắp vá, chủ yếu thông qua tập huấn nghiệp vụ và học hỏi kinh nghiệm thực tế. Việc bố trí một số cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng chưa phù hợp, chưa đúng với sở trường của cán bộ và thiếu tính ổn định lâu dài. Năng lực, trình độ, kỹ năng tổng hợp, xây dựng, thẩm định báo cáo và vai trò tham mưu, đề xuất của một số cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng chưa tương xứng với yêu cầu của công tác thi đua, khen thưởng trong tình hình mới. Công tác xét khen thưởng ở một số đơn vị còn lúng túng do cán bộ tham mưu không nắm được các quy định, quy trình hướng dẫn của Ngành dẫn đến khó khăn trong việc xét khen thưởng và chậm chễ trong việc nộp hồ sơ khen thưởng lên cấp trên hoặc hồ sơ không đúng, không đầy đủ, phải hướng dẫn, bổ sung, sửa đổi nhiều lần làm ảnh hưởng đến tiến độ chung của việc xét khen thưởng của Hội đồng Thi đua, khen thưởng các cấp.

Một trong những nguyên tắc của công tác khen thưởng là tính kịp thời nhằm động viên, khích lệ ngay các tập thể, cá nhân đã đạt thành tích, xứng đáng được ghi nhận, biểu dương, tôn vinh. Việc khen thưởng kịp thời còn tạo động lực thúc đẩy, cổ vũ các tập thể, cá nhân khác phấn đấu để được ghi nhận, biểu dương. Để đảm bảo nguyên tắc công khai, bình đẳng, khen thưởng đúng người, đúng việc, thành tích đến đâu khen thưởng tới đó, vì vậy, quy trình xét khen thưởng phải được quy định rất chặt chẽ qua nhiều khâu kiểm tra, phấn tích, đánh giá, thẩm định của nhiều đơn vị chức năng khác nhau và thông qua xem xét, lựa chọn của nhiều cấp có thẩm quyền xét khen thưởng./.